女性怀孕不发工资合法吗？女性怀孕不发工资不合法。相关法律法规规定，孕期、产期、哺乳期女职工权益受保护，正常劳动应获报酬，产前检查时间计入劳动时间也需支付工资。权益受损可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女性怀孕不发工资合法吗
女性怀孕不发工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其合法权益受法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在怀孕期间，只要正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。即使女职工因怀孕需要进行产前检查，根据规定，所需时间也应计入劳动时间，用人单位同样要支付工资。
若用人单位存在女性怀孕不发工资的情况，女职工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工资不发是民事纠纷吗
工资不发通常属于民事纠纷。劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位不发工资，违反了双方签订的劳动合同以及相关法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。这种纠纷一般属于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整的范畴。
从法律性质上看，用人单位与劳动者是平等的民事主体，工资不发引发的争议符合民事纠纷的特征，即平等主体之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。劳动者可通过多种途径解决此类纠纷，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时就不再单纯是民事纠纷，而涉及刑事犯罪。
三、工资不发属于民事纠纷吗
工资不发一般属于民事纠纷。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位应按照约定和法律规定支付工资。若用人单位不发工资，违反了双方的劳动合同约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，属于民事法律调整的范畴。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，在特定情况下，不发工资可能涉及刑事犯罪。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
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