劳动仲裁裁决如何撤销？撤销劳动仲裁裁决要满足法定情形并依程序进行。法定情形有适用法律错误等多种。当事人应在收到裁决书三十日内向中院申请，法院受理后组成合议庭审查，符合情形则撤销，不符合驳回，申请有严格条件限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁裁决如何撤销
撤销劳动仲裁裁决需满足法定情形，并遵循相应程序。
法定可撤销情形主要包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭进行审查核实。经审查核实，确属法定可撤销情形的，裁定撤销仲裁裁决；反之，则裁定驳回申请。
需注意，申请撤销仲裁裁决是有严格条件和时间限制的，当事人应谨慎考量，确保符合法定情形，依法行使权利。
二、劳动仲裁错误可修改吗
劳动仲裁裁决存在错误时，有可能进行修改。
如果是仲裁裁决书文字、计算等错误，仲裁机构可以补正。当事人自收到裁决书之日起三十日内，发现裁决书存在前款规定情形的，可以请求仲裁庭补正。仲裁庭自收到补正申请之日起七日内作出书面决定并送达当事人。
若是裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等情形，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查属实的，会裁定撤销仲裁裁决，仲裁裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，重新确定权利义务关系。
三、劳动仲裁程序该怎么走
劳动仲裁程序如下：
首先，需确认劳动争议属于劳动仲裁受理范围。准备仲裁申请书，明确写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以支持自己的主张。
其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会会在收到申请后一定期限内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等相关文书，并安排仲裁庭。
然后，仲裁庭会开庭审理。双方当事人可委托代理人参加，在庭审中进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
最后，若当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。若对裁决无异议，对方应按裁决履行义务，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。整个劳动仲裁程序需严格按照法律规定和仲裁机构要求进行，以保障当事人合法权益。
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