劳动争议先调解还是先仲裁？劳动争议调解和仲裁顺序无强制规定。调解灵活便捷成本低，由调解组织主持促和解。仲裁是准司法程序，裁决具终局性。当事人可依自身情况选，可先调解，不成再仲裁，也可直接仲裁，同时要及时保存证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议先调解还是先仲裁
劳动争议调解和仲裁的顺序并无强制规定。
调解是一种较为灵活、便捷且成本较低的解决方式。它由劳动争议调解组织主持，促使双方当事人自愿协商达成和解协议。若调解成功，可快速解决纠纷，节省时间和精力。
仲裁则是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对案件进行裁决。仲裁具有终局性，一般情况下裁决作出后即生效。
当事人可根据自身情况选择。若争议事实清晰、双方分歧不大且希望快速解决，可先尝试调解。调解不成或当事人认为调解无法满足自身需求时，可直接申请仲裁。当然，也可不经调解直接进入仲裁程序。无论选择何种途径，都应及时收集并保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、调解是劳动争议的必经程序
这种说法不完全正确。劳动争议调解并非劳动争议的必经程序。
根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以选择协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动争议调解不是必经的前置程序，当事人有权根据自身情况，直接跳过调解环节，选择申请劳动仲裁等其他合法途径来解决劳动争议。只有在特定情况下，比如劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才可能会根据案件情况进行调解，但这也不是绝对的必经程序。
三、劳动人事争议调解工作程序
劳动人事争议调解工作程序如下：首先是申请调解，当事人可以以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。然后调解组织受理申请，对相关情况进行审查。接着调解组织指定调解员，调解员一般会对争议进行调查核实，全面了解事情经过、双方诉求及证据等情况。之后组织调解会议，让双方当事人充分陈述意见，调解员依据事实和法律法规进行居中调解，提出合理的调解方案，促使双方协商解决争议。在调解过程中，遵循自愿、合法、公正等原则。若调解成功，双方达成调解协议，调解组织制作调解协议书，双方签字确认，该协议具有一定法律效力。若调解不成，调解组织会及时终结调解，并告知当事人可通过仲裁等其他合法途径解决争议。整个劳动人事争议调解工作程序旨在公正、高效地解决劳动人事纠纷，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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