咨询劳动仲裁流程多久？劳动仲裁流程时长因具体情况而异。从提交申请起，仲裁委员会5日内决定是否受理，受理后一系列操作有时间规定。正常45日内结案，复杂可延期15日，最长60日。法定情形如鉴定、申请回避等期间不计入，会使流程延长。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、咨询劳动仲裁流程多久
劳动仲裁流程所需时长因具体情况而异。一般来说，从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委员会在收到申请后的5日内，会决定是否受理。若受理，会在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁在45日内结案，特殊情况最长可延长至60日。
此外，如果存在一些法定情形，比如需要鉴定、当事人申请回避等，这些期间不计算在上述审理期限内，可能会导致整个流程时间延长。
二、集美劳动仲裁多久会通知
劳动仲裁通知时间因多种因素存在差异。通常，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；对不符合的，也会书面通知申请人并说明理由。
一旦受理，仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委在收到答辩书之日起五日内将其副本送达申请人。
安排开庭的话，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过，实践中可能会因案件数量、复杂程度等影响通知时间，简单案件可能较快通知，复杂案件可能会稍有延迟。但总体遵循上述法定的大致时间框架，具体可及时关注仲裁委相关通知及动态。
三、劳动仲裁从立案多久结束
劳动仲裁案件的审结时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过存在特殊情形。若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
此外，在仲裁过程中，还可能出现一些影响审结时间的情况，例如需要鉴定、当事人提出回避申请等，这些情况可能会导致案件审理时间延长。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁案件正常四十五日内结束，复杂案件可延长十五日，实际审结时间会因具体情况而有所不同。
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