劳动合同和劳务合同的好坏怎么区分？区分劳动合同与劳务合同优劣可从四方面考量。主体关系上，前者有隶属关系，后者平等；权益保障上，前者受法规严格保护，后者依赖约定；风险承担方面，前者单位担责多，后者个人风险大；灵活性上，后者更灵活。要按需综合选。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同的好坏怎么区分
区分劳动合同与劳务合同的优劣，可从以下方面考量：
- 主体关系：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同里，双方是平等的民事主体关系。若希望工作中有系统管理与组织，劳动合同更合适；追求工作自主性，劳务合同有优势。
- 权益保障：劳动合同受劳动法律法规严格保护，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者的休假、工资支付等权益。劳务合同则主要依据双方约定，保障程度依赖合同条款，相对较弱。从权益保障稳定性看，劳动合同更好。
- 风险承担：劳动合同下，劳动者工作中受伤一般属工伤，由用人单位承担责任；劳务合同里，提供劳务者受伤，责任划分按双方过错确定，个人承担风险可能更大。
- 灵活性：劳务合同的订立、履行和解除更灵活，双方可按约定随时调整合作；劳动合同解除需遵循法定程序，相对不灵活。若需灵活的工作模式，劳务合同有优势。
总之，无法简单判定二者好坏，需根据个人工作需求、职业规划及对权益保障的要求来综合选择。
二、未毕业签了劳动合同需要交违约金吗
未毕业大学生签了劳动合同是否需交违约金，要依据具体情形判定。
若劳动合同里约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在以上两种法定情形，只是普通的劳动合同，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。因为根据法律规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，未毕业大学生签劳动合同后是否交违约金，关键看合同约定及是否存在法定需支付违约金的情形。
三、未毕业签订的劳动合同生效吗怎么办
未毕业大学生签订的劳动合同一般情况下是生效的。只要该学生已年满十六周岁，且劳动合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。
不过，有些单位可能会以学生未毕业不具备劳动关系主体资格为由，主张合同无效。实践中，对于还在高校学习、未毕业的学生，通常认为其主要任务是学习，与单位建立的可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
如果签订合同后遇到问题，可按以下方式处理：
1. 确认合同效力。可与单位友好协商，明确双方对合同性质和效力的看法。
2. 协商解决纠纷。若在履行合同过程中出现争议，如工资支付、工作内容等问题，可与单位协商，争取达成一致解决方案。
3. 寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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