女职工哺乳期工资规定标准？女职工哺乳期工资标准：正常出勤按劳动合同约定工资支付，包含各项组成部分；加班按法律规定付加班工资；因哺乳请假，单位可制定制度，工资不低于当地最低工资标准80%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工哺乳期工资规定标准
女职工哺乳期工资标准有以下相关规定：
（一）正常出勤工资
1. 如果女职工在哺乳期正常出勤上班，其工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。这是因为在女职工哺乳期，用人单位不得降低其工资待遇。
2. 工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等各项在劳动合同中约定的组成部分。
（二）加班工资
如果女职工在哺乳期存在加班情况，加班工资也应按照法律规定支付。在工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
（三）特殊情况
如果女职工因哺乳而请假，用人单位可以根据自身情况制定合理的哺乳假工资支付制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是在保障女职工哺乳权益的同时，也兼顾用人单位的管理需求。
二、女职工哺乳期工资发放规定是什么
女职工哺乳期工资发放有如下规定：
（一）哺乳期女职工工资不得降低。如果女职工在哺乳期前正常提供劳动时工资为某一标准，在哺乳期内，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资。
（二）若女职工产假结束后，哺乳期内正常出勤，用人单位应按照正常出勤工资标准支付工资。
（三）如果女职工在哺乳期请哺乳假，不同地区有不同规定。有些地区规定哺乳假期间工资按本人基本工资的百分之八十发给；也有些地区规定按不低于当地最低工资标准发放。
总之，用人单位应遵守法律法规，保障哺乳期女职工的工资权益，不得随意克扣或降低工资待遇。
三、女职工哺乳期工资发放规定是多少
女职工在哺乳期的工资发放规定如下：
（一）哺乳期工资标准
1. 如果女职工正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。不得因为女职工处于哺乳期而降低其工资待遇。
2. 如果女职工休哺乳假，不同地区规定有所差异。有的地区规定女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且这期间视为正常劳动，工资照发。也有的地区规定女职工请哺乳假期间，工资可按不低于本人原工资性收入的百分之八十发给。
总之，用人单位应遵守相关法律法规，保障哺乳期女职工的工资权益。
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