兼职用劳动合同吗？兼职是否用劳动合同需分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间短，双方可订立口头协议；若工作时间长且固定，类似全职，建议签书面合同明确权益、避免纠纷。总之要依具体用工形式确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职用劳动合同吗
兼职是否用劳动合同要分情况。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员灵活性较高，口头协议也能保障双方基本权益。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较长且相对固定，更类似全职工作模式，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，当出现劳动争议时，劳动合同是维护双方合法权益的重要依据。
所以，兼职不一定都要用劳动合同，要根据兼职的具体用工形式来确定。
二、兼职要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，不强制要求签订书面劳动合同。
若是其他形式的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订劳动合同。签订书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式等重要条款，有助于避免纠纷发生。当出现劳动争议时，劳动合同是维护双方合法权益的重要依据。
所以，非全日制兼职不强制签合同，但其他兼职最好签订劳动合同以保障权益。
三、兼职算劳动合同吗
兼职是否算劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下虽可能未签订传统意义的书面劳动合同，但形成了非全日制劳动关系。
若兼职不属于非全日制用工，比如短期的劳务兼职，双方建立的可能是劳务关系，此时不属于劳动合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者按要求完成工作，接受劳务一方支付报酬，其与劳动关系有明显区别，不受劳动法中诸多规定的约束。
所以，兼职不一定算劳动合同，要依据兼职的具体性质、工作模式等来判定是劳动关系还是劳务关系。
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