单位油卡私用属于什么罪？《刑法》规定，公司员工只要利用职权便利将单位资产据为己有且金额达到一定程度即可认定为贪污罪，量刑标准如下：金额较小者处以五年以下有期徒刑或拘役；金额巨大时则增至五年以上有期徒刑，同时可附加没收个人财产。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位油卡私用属于什么罪
公车油卡私用且涉及金额巨大者，依法构成职务侵占罪，将面临最高五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业及其他单位的工作人员，以职务之便，将其所在单位财物非法占有后，达到数额较大标准的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，同时可能被没收个人财产。
”
二、单位隐匿聘用合同承担什么后果
当一家用人单位有意隐藏劳务合同，将会产生诸多潜在的法律效应。
其中首要考虑的便是此举严格违背了针对劳动法律法规的相关规定。
按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，用人单位必须要与从业者签订书面劳动合同并于劳动关系成立之日起一定期限内进行劳动合同备案流程。
倘若用人单位刻意隐瞒甚至弃置该部分工作，无疑是对劳动法律法规的公然藐视。
在这样的情况下，用人单位将必须承当与其行为相适应的法律责任，可能遭遇到行政处分，例如罚款等等。
另一方面，用人单位试图掩盖劳工合同这一行动可能会损害到受雇员工的合法利益。
劳务合同作为劳方与用人单位约定劳务关系的核心支撑，详细地列明了各自的权利和义务。
若用人单位蓄意隐藏合同，那么在出现劳动纠纷的时候，受雇员就有可能无法拿出有力的证据来维护自身的权益，使得他们在维权过程中更加困难。
同时，用人单位的这一举动也损害了劳务关系中的诚实信用原则，可能会诱发员工对用人单位的信任危机，进而影响到企业的社会形象以及其声誉。
除此之外，根据具体情境的不同，隐匿劳工合同的行为还有可能构成其他违法活动，比如欺骗、伪造公文等，进一步引发更为严重的法律后果。
三、单位以各种理由扣钱违法吗
1.企业以各种理由克扣员工薪资是违反法律规定的。
2.作为雇主，我们不能无缘无故地扣除员工的工资，只有在出现以下特定情况时才能对员工薪水进行扣除：
（1）依法应当由用人单位代为扣缴的个人所得税项目；
（2）依法应当由用人单位代为扣缴的由劳动者本人承担的各项社会保险费用；以及
（3）人民法院针对抚养权及赡养权问题做出的判决或裁定中所涉及到的需从员工薪水中扣除的费用。
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