劳动仲裁只能仲裁单位吗？劳动仲裁当事人包括劳动者和用人单位。劳动权利义务有争议时，双方均可作为主体参与。劳动者权益受损、用人单位遇分歧都能申请仲裁。特殊情形下主体范围会扩展，仲裁对象不局限于单位，依争议主体确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁只能仲裁单位吗
劳动仲裁并非只能仲裁单位。劳动仲裁的当事人包括劳动者和用人单位。
从主体上看，当劳动者与用人单位在劳动权利义务方面产生争议时，双方都可作为劳动仲裁的主体参与。劳动者认为自身权益受到用人单位侵害，诸如工资支付、社会保险、工作时间、解除劳动关系等问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
同样，用人单位在与劳动者就劳动相关事宜产生分歧，比如劳动者违反竞业限制约定、保密协议等情况，也有权利通过劳动仲裁途径，寻求公正裁决，维护自身合法利益。
此外，在一些特殊情形下，劳动仲裁的主体范围还可能有所扩展，例如劳务派遣中涉及的劳务派遣单位、用工单位等，这些主体与劳动者间产生争议时，也都可以成为劳动仲裁的对象。总之，劳动仲裁的对象并不局限于单位，具体要依据劳动争议所涉及的主体来确定。
二、劳动仲裁提交立案要多久
劳动仲裁提交立案的时间规定如下：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于仲裁申请书内容欠缺或者有关材料不齐备的，仲裁委员会会要求申请人限期补正。申请人按要求补正后，仲裁委员会会在收到补正材料之日起五日内作出是否受理的决定。
实践中，通常在五日内就会有是否立案的结果反馈。若逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、湖南劳动仲裁多久立案
劳动仲裁立案时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的情况，仲裁委也会在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
实践中，湖南地区的劳动仲裁机构通常严格按照此规定执行。若提交的仲裁申请材料完备、符合法定形式，基本能在五日的法定期限内完成立案审查并作出是否受理的决定。不过，实际情况可能因案件数量、复杂程度等因素有所不同。但总体而言，从提交申请到完成立案，正常不会超过五日。申请人应确保申请材料准确、完整，以加快立案进程。
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