不同意加班怎么投诉？不同意加班可通过三种方式投诉：向劳动监察部门投诉，准备证据现场或电话说明情况；申请劳动仲裁，向仲裁委提申请并附证据；向工会组织反映，由工会与单位协商。维权要合理合法、内容真实。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不同意加班怎么投诉
若不同意加班，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明存在强制加班的情况。可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打劳动监察部门的投诉举报电话，详细说明用人单位强制加班且自己不同意的情况。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，说明自身诉求和用人单位强制加班的事实。同时，附上相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
3. 向工会组织反映：如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任维护劳动者合法权益，会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，要求用人单位停止违法加班行为。
劳动者维护自身权益时，要注意合理合法表达诉求，确保投诉内容真实有效，以保障自身合法权益不受侵害。
二、加班怎样留有证据
为保障自身合法权益，劳动者加班时可通过以下方式留取证据：
1. 书面证据：保存好加班审批表、加班通知，这是最直接的加班证据，通常有公司盖章或相关负责人签字，证明力较强。
2. 考勤记录：电子考勤记录可截图保存，纸质考勤表需拍照留存。考勤记录能证明员工的出勤时间，包括加班时段。
3. 工作成果：保留加班期间完成的工作邮件、文件、报表等，上面一般有时间记录，可证明在非工作时间进行工作。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据。让一同加班的同事出具书面证言，或者在必要时请同事出庭作证。
5. 聊天记录：与上级沟通加班事宜的微信、QQ等聊天记录不要删除。这些记录可以证明加班是经上级安排或同意的。
6. 监控视频：若公司内部有监控，可在发生纠纷时申请调取，证明自己在加班时间出现在工作场所。
保留证据时，要确保其真实性和完整性，避免证据被篡改或损坏。若与单位就加班问题产生争议，这些证据将有助于维护自身合法权益。
三、车间加班包吃住合法吗
车间加班包吃住本身并不直接涉及违法问题。判断加班安排是否合法，关键在于是否遵循了劳动法律法规关于加班的相关规定。
第一，加班需遵循自愿原则。用人单位安排车间员工加班，应与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
第二，加班时长有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三，要依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于包吃住，这属于用人单位提供的一种福利，与加班合法性并无直接关联。如果用人单位在加班安排上违反上述关于加班的规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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