拖欠加班工资犯法吗？拖欠加班工资违法，《劳动法》规定，延长工时、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。劳动者权益受侵害时，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠加班工资犯法吗
拖欠加班工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位拖欠加班工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠加班工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
二、暑期工拖欠工资违法吗
暑期工被拖欠工资属于违法行为。
从法律层面来看，无论是暑期工还是正式员工，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付报酬。依据我国相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑期工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。
暑期工遇到被拖欠工资的情况，可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠暑期工工资违反法律规定，暑期工可依法维护自身权益。
三、拖欠工资铲墙犯法吗
拖欠工资和铲墙是两个不同行为，其合法性需分别判断。
从拖欠工资角度看，这属于违法行为。依据劳动法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
关于铲墙行为，若墙是自己所有或经所有权人同意，一般不违法。但如果是他人或单位所有的墙，未经许可擅自铲墙，可能构成违法行为。情节较轻时，可能涉及民事侵权，需承担恢复原状、赔偿损失等民事责任；若造成严重财产损失，可能触犯故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。
劳动者遇到拖欠工资情况，应采取合法合理方式解决，不应采取可能违法的手段，以免自身陷入法律风险。
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