公司开除有工伤员工怎么赔偿？公司开除有工伤员工，赔偿分情况而定。停工留薪期开除属违法，员工可获双倍经济赔偿。五至十级伤残，本人提出解约公司付两金，违法解除还需赔；一至四级公司不能解约，违法解除员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司开除有工伤员工怎么赔偿
公司开除有工伤员工，赔偿需分情况确定。
若员工工伤处于停工留薪期，公司开除属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工伤员工已完成治疗，劳动能力鉴定后，被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司违法解除，除上述工伤待遇外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。若公司违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除的赔偿金。
二、煤矿工伤没人管找哪个部门
煤矿工伤没人管，可找以下部门解决：
1.劳动保障行政部门：即当地人力资源和社会保障局下属的工伤认定部门。劳动者可在规定时间内，携带劳动合同、医疗诊断证明等材料，向该部门提出工伤认定申请。部门会依据《工伤保险条例》等相关法规，对工伤进行认定，确定是否属于工伤范畴。
2.劳动争议仲裁委员会：若与煤矿企业就工伤赔偿等问题产生争议，可向此委员会申请仲裁。委员会会按照法定程序，对双方的争议进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益。
3.安全生产监督管理部门：煤矿属于高危行业，安全生产监管部门负责监督煤矿企业的安全生产情况。若因企业安全措施不到位导致工伤，该部门可对企业进行调查和处罚，督促企业妥善处理工伤问题。
4.工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可向所在企业工会或当地总工会寻求帮助，工会会代表劳动者与企业协商，争取合理的工伤赔偿和待遇。
三、厂子裁员出过工伤有赔偿吗
厂子裁员时，出过工伤的员工通常有相应赔偿。
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，依法享有工伤保险待遇。若被鉴定为五至十级伤残，用人单位裁员时，应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地规定。
例如，五级至六级伤残员工，用人单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴；七级至十级伤残员工，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，都有相关补助金。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
所以，出过工伤的员工在厂子裁员时，除工伤赔偿外，还可能获得裁员经济补偿。员工应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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