申请劳动仲裁是离职后还是在职期间？申请劳动仲裁离职前后均可。在职适用于用人单位拖欠工资等需及时解决的情况。离职后如遇经济补偿等纠纷也能申请，但有一年时效限制。只要符合受理条件，劳动者可依自身情况选时机申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁是离职后还是在职期间
申请劳动仲裁既可以在离职后，也可以在职期间。
在职期间申请劳动仲裁，主要适用于一些需要及时解决且不宜拖延的情况，比如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险等。这样能及时维护劳动者权益，避免矛盾进一步激化。
离职后申请劳动仲裁也是可行的。比如因离职时的经济补偿、加班费、未休年假工资等问题引发的纠纷，劳动者在离职后仍可申请仲裁。但需注意，劳动仲裁有一定时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。所以离职后申请仲裁要注意在时效内提出，以免权利得不到保障。
总之，无论是在职还是离职，只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动者都有权依据自身情况选择合适的时机申请仲裁，以维护自身合法劳动权益。
二、被迫离职告知书是自己写还是律师写
被迫离职告知书既可以自己撰写，也可以由律师代书。
自己写时，要清晰阐述被迫离职的具体原因，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、存在加班却未支付加班费等情况，并详细说明相关事实依据及法律依据。需准确引用法律法规条文，以增强告知书的说服力。同时，语言要严谨、准确，避免模糊不清或歧义表述。
若请律师代书，律师会凭借专业知识和经验，更精准地梳理事实，从法律角度进行深入分析，确保告知书内容合法、合理且有效。律师会全面考量案件细节，使告知书的格式规范、逻辑严密，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。
总之，自己写需熟悉法律知识和写作要点，律师代书则能借助专业优势保障告知书质量，可视自身情况选择合适方式。
三、成都住房公积金离职提取需要什么手续
离职提取成都住房公积金，通常需满足一定条件，比如已离职且公积金账户封存满规定期限等。手续如下：
1. 准备材料：身份证、公积金联名卡、解除劳动关系证明（如离职证明）等。
2. 填写申请表：在公积金管理中心官网或服务网点领取《成都住房公积金提取申请表》，如实填写相关信息。
3. 提交申请：可前往公积金管理中心服务网点窗口提交申请材料，也可通过公积金网上服务大厅或手机公积金 APP 等线上渠道提交。
4. 审核：公积金管理中心会对提交的申请及材料进行审核。
5. 提取：审核通过后，公积金会按规定流程划转至公积金联名卡对应的银行账户。
需注意，不同情形可能在材料或要求上有差异。例如非本市户籍职工与单位解除劳动关系，可能还需提供户籍证明等。建议提前向公积金管理中心详细咨询，确保准备齐全准确材料，顺利办理离职提取手续。
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