试用期没过能拿补偿吗？试用期没过能否获补偿视具体情形。用人单位证明劳动者不符录用条件且依法解除无需补偿，需明确条件并留存证据。但无正当理由随意解除、未履行法定程序解除等情况需支付，经济补偿按工作年限算，权益受损可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期没过能拿补偿吗
试用期没过能否获得补偿，需视具体情形而定。
若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内依法解除劳动合同，通常无需支付补偿。用人单位需事先明确录用条件，并在试用期对劳动者进行考核，留存相关证据。
然而，存在几种用人单位需支付补偿的情况。一是用人单位无正当理由随意解除试用期劳动合同，比如未按约定提供劳动条件等导致劳动者权益受损而解除，此时用人单位构成违法解除，劳动者有权主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。二是用人单位以不能胜任工作为由解除，但未履行培训或调岗等法定程序，也属于违法解除，应支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
二、试用期过后有补偿金吗
试用期过后是否有补偿金，需依据具体情形判断：
其一，若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且能充分举证证明劳动者不符合录用条件，比如有明确的录用标准、对劳动者的考核记录等，则无需支付补偿金。
其二，若用人单位无正当理由在试用期后解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若劳动者因自身原因主动离职，如个人发展规划等，主动向用人单位提出辞职，通常情况下用人单位无需支付补偿金。
总之，试用期过后有无补偿金关键看解除劳动合同的原因及责任归属，需结合实际情况和相关法律规定来确定。
三、试用期过了还有补偿吗
试用期过后是否有补偿需视具体情形而定。
若用人单位以不符合录用条件为由合法解除劳动合同，且能证明在试用期前已明确告知录用条件，同时有证据表明劳动者确实未达到该条件，则无需支付补偿。
若用人单位无正当理由，在试用期过后随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位在试用期过后因自身经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定程序和条件，需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者因自身原因主动离职，一般没有补偿。总之，试用期过后有无补偿关键看解除劳动合同的原因和是否符合法律规定。
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