劳动法隔夜酒驾怎么处理？劳动法一般不直接处理隔夜酒驾问题。若员工因隔夜酒驾违反劳动纪律，单位可依规处理；被追究刑责，单位可解除合同且不付补偿。员工酒驾危害大，应守法，维护自身及单位形象。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法隔夜酒驾怎么处理
劳动法本身一般不直接处理隔夜酒驾问题。
但如果因隔夜酒驾导致员工旷工、迟到等违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可依据其合法有效的规章制度进行处理。比如给予警告、罚款、调岗、降薪，甚至解除劳动合同等。
若因隔夜酒驾被追究刑事责任，如因醉酒驾驶构成危险驾驶罪，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，从员工自身角度，酒驾行为严重影响个人安全及职业发展，可能会面临法律制裁，还会给所在单位带来不良影响。员工应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等危险行为，保障自身和他人安全，维护良好的劳动关系和职业声誉。
二、首次酒驾会会被开除吗
首次酒驾是否会被开除，需视具体情况而定。
1. 若劳动者因酒驾被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下会被开除。
2. 但如果只是酒驾，未达到醉驾标准，未被追究刑事责任，单位一般不能以此直接开除员工。不过，单位可能会依据内部规章制度，对员工进行相应处罚，比如警告、罚款、调岗等，也可能在绩效考核、晋升等方面产生不利影响。
总之，首次酒驾不一定会被开除，关键在于酒驾的严重程度以及单位的相关规定和处理方式。
三、酒驾会通知用人单位吗
酒驾是否通知用人单位，需视具体情况而定。
若酒驾被行政处罚，一般情况下交警不会直接通知用人单位。但后续如果涉及到因酒驾被拘留等情况无法正常上班，劳动者需向单位说明原因。
若酒驾引发交通事故且构成犯罪，被追究刑事责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位有权解除劳动合同。此时司法机关可能会根据案件情况，通过一定程序联系到用人单位，告知相关情况。
总之，普通酒驾行政处罚通常不会通知单位，但因酒驾导致严重后果涉及刑事犯罪时，单位可能会知晓并依规处理劳动关系。劳动者应遵守法律法规，避免因酒驾给自己和单位带来不利影响。
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