工伤追诉期是多长时间结束？工伤追诉期分不同情况。申请工伤认定，单位一般30日内提出，特殊情况可延长，单位未提的职工等1年内可提；劳动仲裁时效1年；民事诉讼时效3年。不同期限有作用，当事人应在规定时间维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤追诉期是多长时间结束
工伤追诉期分不同情况。
一是申请工伤认定的期限。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁时效。因工伤待遇引发的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三是民事诉讼时效。就工伤赔偿提起民事诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
需注意，不同期限各有其作用和意义，当事人应在规定时间内积极行使权利，维护自身合法权益。
二、工伤追诉期是多长时间啊
工伤追诉期分两种情况。
一是申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁时效。工伤认定后，就赔偿问题申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，严格遵守这些期限规定，才能有效维护自身合法权益。
三、工伤追诉期是多长时间
工伤追诉期分两种情况。
一是申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动争议仲裁时效。工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议的，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意，工伤认定申请期限和劳动争议仲裁时效在符合法定情形时可依法中止、中断。
以上是关于工伤追诉期是多长时间结束的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
