员工怎么离职会得到补偿？员工在用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损权益、合同无效等多种情形下离职可获补偿。离职处于上述情形要保留工资发放记录等证据，通过合法途径维权争取补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工怎么离职会得到补偿
员工在以下几种情形离职可获得补偿：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，员工因此离职，可获补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资等情况，员工以此为由解除劳动合同，有权获得补偿。
第三，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工离职可得到相应补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，例如不合理的罚款制度，员工离职可获补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工离职应获补偿。
第六，用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，要支付补偿。
第七，用人单位经济性裁员，员工可得到补偿。员工若处于上述情形下离职，要注意保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，争取应得补偿。
二、店长如何拿到离职补偿款
店长若要获取离职补偿款，需依据具体情形，通过合法合理途径争取：
其一，若因用人单位存在过错导致离职，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，店长可依据劳动合同法规定，以书面形式告知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据。之后通过与用人单位协商，要求支付经济补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其二，若用人单位主动提出与店长协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位需支付经济补偿。店长应与用人单位签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和支付时间等关键内容。
其三，若是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退店长，店长有权要求用人单位支付赔偿金。店长可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、职工离职补偿金如何分配
职工离职补偿金的分配需区分不同情况。
若职工为个人独资企业、个体工商户等从业者，离职补偿金归职工个人所有，不存在分配问题。
若是公司职工，通常情况下，离职补偿金直接支付给离职职工本人。
在涉及特殊情况时，比如职工离世，离职补偿金可作为其遗产进行分配。按照法定继承顺序，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，由他们等额分配；没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承分配。
若职工有遗嘱明确指定离职补偿金的分配方式，则应按照遗嘱执行。
若离职补偿金是基于职工与他人有共同权益约定，例如与合伙人就某项目约定了补偿金分配比例，那么就按约定比例进行分配。总之，离职补偿金分配要依据法律规定、相关约定以及具体情形合理确定。
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