非法用工劳动仲裁受理吗？非法用工引发的争议，劳动仲裁通常受理。非法用工指特定单位招用劳动者或用童工，其争议属劳动争议范畴。劳动者可就报酬、工伤待遇等申请仲裁，仲裁委按程序审理，劳动者需举证，不服裁决可起诉，以此保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非法用工劳动仲裁受理吗
非法用工引发的争议，劳动仲裁通常会受理。非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的情形。
根据相关规定，非法用工单位与劳动者之间的争议属于劳动争议范畴。劳动者可以就非法用工期间的劳动报酬、工伤待遇等问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理，核实双方提供的证据，查明事实。
在仲裁过程中，劳动者需提供能证明非法用工关系及自身权益受损的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。仲裁委依据事实和法律作出裁决，若当事人对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，非法用工引发的劳动争议，劳动仲裁会予以受理，并通过法定程序保障当事人合法权益。
二、工龄认定属于劳动仲裁吗
工龄认定属于劳动仲裁范畴。
工龄认定涉及劳动者工作年限的确定，这与劳动权益紧密相关。当劳动者与用人单位就工龄认定产生争议时，可通过劳动仲裁解决。比如，用人单位错误计算劳动者工龄，影响其福利待遇、退休待遇等权益，劳动者有权申请劳动仲裁要求正确认定工龄。劳动仲裁机构会依据相关法律法规、劳动合同、工资支付记录、工作证等证据材料，对工龄认定问题进行审查和裁决。在仲裁过程中，双方需按照法定程序举证、质证，仲裁庭根据查明的事实作出公正判断。通过劳动仲裁，能有效保障劳动者的合法工龄权益，确保其应得的待遇和权益不受侵害，维护劳动关系的公平公正。
三、工地劳动仲裁流程怎么走
工地劳动仲裁流程如下：首先，劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。然后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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