拖欠工资打砸违法吗？拖欠工资时打砸属违法行为。民事上，打砸者要赔偿他人财产损失；刑事上，满足一定情形会构成故意毁坏财物罪，会被量刑。遭遇欠薪应合法解决，打砸只会惹上法律纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资打砸违法吗
拖欠工资情况下进行打砸属于违法行为。
从民事角度看，打砸行为会对他人财产造成损害。被损害财产的所有者有权要求实施打砸者承担赔偿责任，需赔偿因财产损坏所遭受的经济损失，包括直接损失和可能的间接损失。
从刑事方面讲，若打砸行为造成公私财物损失五千元以上，或毁坏公私财物三次以上，或纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，就可能构成故意毁坏财物罪。根据相关法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
即便遭遇拖欠工资，也应通过合法途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。用打砸这种违法方式不但无法有效解决工资拖欠问题，还会让自己陷入法律纠纷，承担相应法律后果。
二、拖欠工资媒体曝光吗
用人单位拖欠工资，媒体可能会进行曝光。
媒体具有舆论监督职能，对于这类侵犯劳动者权益的不良现象，若劳动者向媒体反映情况，且事件具有一定典型性和社会关注度，媒体为维护社会公平正义、保障劳动者合法权益，可能选择进行曝光。通过媒体曝光可引起社会广泛关注，给用人单位施加舆论压力，促使用人单位尽快支付拖欠工资。
不过，媒体是否曝光需综合考量多方面因素。一方面，媒体要考虑自身报道方向和重点，不是所有拖欠工资事件都会被报道；另一方面，媒体报道需遵循新闻真实性、客观性等原则，要对事件进行核实与调查。
劳动者遭遇拖欠工资，除寻求媒体帮助，还可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。
三、拖欠工资会起诉吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权起诉，但需先经过法定前置程序。
根据法律规定，劳动争议发生后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动者申请仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁委受理后会依法作出裁决。
实践中，也可通过协商、调解等方式解决。劳动者可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解。若协商、调解成功，用人单位支付工资，劳动者则无需起诉。
总之，拖欠工资时劳动者有起诉的权利，但要遵循先仲裁后诉讼的程序，且可尝试其他途径解决纠纷。
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