大学没有毕业能签劳动合同吗？大学没毕业能否签劳动合同要分情况。若符合就业年龄、有建立劳动关系的能力且以就业为目的，能签且合同有效；若以学习为主、实习是教学实践，通常签实习协议，关键看就业目的与建劳动关系的条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学没有毕业能签劳动合同吗
大学没毕业能否签劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，未毕业大学生如果符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以签订劳动合同。比如已基本完成学业，进入用人单位实习且单位有意留用，大学生以就业为目的与单位签订劳动合同，该合同合法有效。
但如果大学生仍主要以学习为主，利用课余时间到单位实习，这种实习并非就业，而是教学实践的一部分，与单位不构成劳动关系，通常不签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议与劳动合同性质不同，它主要约定实习期间的权利义务，保障学生实习权益和单位实习安排。
所以，大学没毕业是否能签劳动合同，关键在于大学生是否以就业为目的进入单位工作，以及是否具备建立劳动关系的条件。
二、无固定期限劳动合同有试用期吗
无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。不过，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上，无固定期限劳动合同存在可以约定试用期的情况，但要遵循法律对于试用期期限的规定，且同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动合同电子版会在网上记录吗
劳动合同电子版不一定会在网上记录。
若用人单位和劳动者签订的是普通电子版劳动合同，通常仅保存在双方各自的存储设备或系统中，如电脑硬盘、公司内部服务器等，这种情况下不会在公共网络系统中记录。
然而，有些地区为规范劳动用工管理，推行劳动合同网上备案制度。在此类制度下，用人单位需将劳动合同电子版信息上传至当地劳动部门指定的劳动用工信息管理系统进行备案，这样就会在网上留下记录。劳动部门可通过该系统对用人单位的用工情况进行监管，保障劳动者合法权益。
所以，劳动合同电子版是否在网上记录，取决于所在地区有无相关备案要求以及用人单位是否按规定操作。
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