工伤十级辞职的时候能主张n吗？工伤十级辞职能否主张“N”（经济补偿）要看具体情况。“N”按工作年限算，一年一个月工资。因工伤十级主动辞职，单位无《劳动合同法》第三十八条过错情形则无法主张；单位有过错，劳动者以此辞职可主张，关键看单位有无法定过错。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级辞职的时候能主张n吗
工伤十级辞职时能否主张“N”需视具体情况而定。
“N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因工伤十级而主动辞职，一般情况下，单位若不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，主动辞职通常无法主张经济补偿。
但要是单位存在这些过错，劳动者以此为由辞职，那么就可以主张经济补偿，补偿标准按上述规定计算。所以工伤十级辞职时能否主张“N”，关键在于单位是否存在法定过错行为。
二、工作不到三个月被辞退有补偿吗
工作不到三个月被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退员工，那么员工有权获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种情况下，工作不到三个月应支付半个月工资作为补偿。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需根据上述标准支付经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以确定自身权益及补偿情况。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工作不满三个月被辞退怎么赔偿
若工作不满三个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，那么用人单位无需支付赔偿。
若用人单位是违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即在此种情况下，用人单位应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况及被辞退事实。如与用人单位协商赔偿事宜不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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