没签合同能为员工买社保吗？没签合同也能为员工买社保，劳动关系自用工之日起建立，有无书面合同不影响社保缴纳。社保部门凭工资发放等记录认定劳动关系。但不签合同有法律风险，单位超一月不满一年不签需付双倍工资，应及时签约并缴社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同能为员工买社保吗
没签合同也能为员工买社保。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，是否签订书面劳动合同并非购买社保的前提条件。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
在实际操作中，社保部门通常以用人单位提供的工资发放记录、考勤记录、工作证等材料来认定劳动关系，进而办理社保缴纳手续。即便未签订书面合同，只要能证明员工为单位提供了劳动，单位就可以凭借相关材料为员工购买社保。
不过，不签订书面劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保。
二、没签合同单位可以交社保吗
单位没签合同也可以交社保。劳动关系的建立并非取决于是否签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社保。
社保缴纳是基于劳动关系，而非劳动合同。即使双方未签订书面合同，只要能证明劳动者为单位提供了劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬等，就构成事实劳动关系。例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。
单位为员工缴纳社保是法定义务，若不履行，将面临法律责任。劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。此外，未签订书面劳动合同，劳动者还可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。所以，没签合同不影响单位为员工交社保，且单位应及时签订书面合同以保障双方权益。
三、员工自离社保会自动解除吗
员工自离社保不会自动解除。
社保关系的解除需用人单位进行相关操作。员工自离后，用人单位有义务及时办理社保减员手续。这是因为，社保缴纳是基于用人单位与员工存在劳动关系。员工自离，虽表明其自行终止了工作，但在用人单位未办理减员前，社保系统默认双方仍存在劳动关系，会继续按原缴费基数和比例扣缴社保费用。
若用人单位未及时办理减员，可能会产生不必要的费用支出。对员工而言，在原单位未办理减员的情况下，到新单位入职后，新单位可能无法为其办理社保增员，进而影响员工社保的正常缴纳和相关权益享受，如医保报销、养老金积累等。
所以，员工自离后，用人单位应及时办理社保减员，保障双方权益。员工也可主动与原单位沟通，确认社保减员情况，确保自身社保关系正常转移衔接。
以上是关于没签合同能为员工买社保吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
