保姆没签合同辞退有补偿吗？保姆没签合同被辞退有无补偿分情况。与雇主是劳务关系，若无特别约定，辞退无补偿，住家保姆等多属此类；与家政公司建立劳动关系，未签合同次月起有双倍工资，符合条件的辞退需按年限付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、保姆没签合同辞退有补偿吗
保姆没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若保姆与雇主形成的是劳务关系，一般不存在补偿问题。劳务关系中，双方权利义务依约定执行，若无特别约定，雇主辞退保姆无需支付补偿。通常，住家保姆、直接受雇于个人家庭照顾老人孩子等情况多属劳务关系。
若保姆与家政公司签订合同，被派往雇主家工作，与家政公司建立劳动关系。此时，未签书面劳动合同，家政公司自用工次月起应支付双倍工资；若辞退保姆的情形符合支付经济补偿的法定条件，如因公司原因辞退、合同期满公司不续签等，家政公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
二、入职没签合同可以直接走吗
入职没签合同是否可以直接走，需分情况来看。
若处于试用期，没签合同通常可直接离职。因为未签订书面合同，劳动关系尚不稳定，且试用期本身赋予劳动者一定的灵活选择权，提前三日通知单位即可。
若已过试用期，即便没签合同，也不建议直接走。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没签合同，但事实劳动关系已存在，直接走人可能给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，要求单位支付双倍工资及办理离职手续。
总之，不建议未签合同就直接离职，应遵循法律规定的程序解除劳动关系，同时维护好自身合法权益。
三、定金能退吗没签合同怎么办
定金能否退还且未签合同的情况需分情形处理。
若因给付定金方原因未能订立合同，无权要求返还定金。例如购房者看中房子交了定金，之后又不想买，这就属于自身原因，定金难以退回。
要是因收受定金方原因未能订立合同，应双倍返还定金。比如商家收了定金后将商品卖给他人，就需双倍返还定金给支付方。
若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金的一方应当返还定金。像因政策突然调整，致使合同无法签订，这种情况定金可退。
未签合同但有其他证据证明存在定金关系也可主张权利。比如聊天记录、转账备注等能证明交付的款项为定金，以及双方就交易达成初步意向，可依据相关证据和法律规定，与对方协商或通过法律途径解决定金退还问题。
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