签订两年试用期多久？《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月。签两年合同，试用期最长两个月，且同一单位与劳动者只能约定一次试用期。违法约定试用期要担责，两年合同试用期应在两个月内。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订两年试用期多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若签订的是两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位需严格按照法律规定与劳动者约定试用期，若违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签订两年期限的劳动合同，试用期应在二个月以内。
二、兼职合同试用期多久
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性、临时性等特点，为了保障劳动者的就业机会和促进灵活就业，法律明确禁止在非全日制用工中约定试用期。
如果是全日制用工兼职，则按照全日制劳动合同的试用期规定来执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、兼职合同有试用期吗
兼职合同通常指非全日制用工合同，按法律规定，非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点，双方的劳动关系相对松散。
试用期的目的主要是用人单位和劳动者相互了解、考察的期限，但非全日制用工本身时间较短，工作内容多为简单、短期的任务，若设置试用期，会增加劳动者的就业难度和不稳定性，不利于非全日制用工市场的健康发展。
所以，在签订兼职合同时，如果属于非全日制用工，合同中不能约定试用期。若用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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