公司签了合同但没给员工违法吗？公司签合同却不给员工属违法行为。劳动合同生效后双方应各执一份，员工有权持有。公司不给合同会让员工难以明确权益，维权难度增加。员工可先沟通，遭拒可向劳动行政部门投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司签了合同但没给员工违法吗
公司签了合同却未给员工，此行为违法。
依据劳动合同法规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。这意味着员工有权持有一份劳动合同，以保障自身合法权益。
公司不将合同给予员工，会带来诸多不利影响。员工难以明确自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，在发生劳动纠纷时，也可能因无法提供劳动合同而陷入被动，增加维权难度。
若公司存在这种情况，员工可与公司沟通，要求其提供合同。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若该行为给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。总之，员工应积极维护自身合法权益，确保能持有劳动合同。
二、公司解聘合同期内员工赔偿标准
公司解聘合同期内员工，赔偿需分情况来看：
- 合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
- 协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、由于经营不善辞退员工怎么赔偿
因经营不善辞退员工，赔偿需依据不同情形而定。
若用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时按照《劳动合同法》规定进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未提前三十日书面通知，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，正常解除时应获经济补偿一万五千元；若违法解除，赔偿金则为三万元。
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