没签合同兼职工资少发怎么办？兼职工资少发且未签合同，可分四步维权。一是收集工作记录等能证明兼职事实和报酬约定的证据；二是凭证据与雇佣方协商，保留沟通记录；三是协商不成向调解组织申请调解；四是调解无果则申请仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同兼职工资少发怎么办
兼职工资少发且未签合同，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽未签合同，但可收集能证明兼职事实与约定报酬的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据可证明你与对方存在劳务关系及应得报酬数额。
第二，与对方协商。凭借收集的证据，与雇佣方沟通，明确指出少发工资的情况，要求其按照约定补足工资。协商时注意保留沟通记录，以防后续需要。
第三，寻求调解。若协商不成，可向相关调解组织请求调解，如当地的人民调解委员会等。调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。
第四，申请仲裁或起诉。若调解也无法解决，可根据具体情况申请劳动仲裁（符合劳动关系的兼职）或向法院提起诉讼（符合劳务关系的兼职）。仲裁或诉讼过程中，要提供充分证据支持诉求，以维护自身合法权益。
二、兼职一年多了没签合同违法吗
兼职一年多没签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使一年多没签书面合同，也不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下，用人单位一年多没签合同是违法的，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿，并补签无固定期限劳动合同。
三、兼职干两天没签合同有工资吗
兼职干两天没签合同也有工资。
从法律角度看，虽然未签订书面合同，但只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便工作时间仅为两天，劳动者付出的劳动也应得到相应报酬。
兼职通常属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动者可通过保留工作记录、考勤打卡、与雇主的聊天记录等证据，证明自己确实提供了劳动。若雇主拒绝支付工资，劳动者可先与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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