劳务派遣合同和劳动合同的区别离职工资？劳务派遣合同和劳动合同在离职工资上有区别。支付主体方面，前者多由派遣单位支付，后者由用人单位支付；计算依据都以工作天数等为基础，但约定和标准有不同；经济补偿方面，符合条件时，劳动合同由用人单位支付，派遣合同视情况而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同和劳动合同的区别离职工资
劳务派遣合同和劳动合同在离职工资方面存在一些区别：
1. 支付主体：签订劳动合同，劳动者与用人单位建立直接劳动关系，离职工资由用人单位支付。而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派至用工单位工作，离职工资通常由劳务派遣单位支付，不过用工单位需按协议向派遣单位支付相关费用。
2. 计算依据：二者离职工资计算一般都以劳动者工作天数、工资标准等为基础。但在劳动合同中，工资标准由用人单位和劳动者约定，且受当地最低工资标准等法规约束。劳务派遣中，除遵循法规，派遣单位和用工单位会在派遣协议里明确劳动报酬标准和支付方式，可能因用工单位不同而有差异。
3. 经济补偿：劳动合同解除时，符合法定情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按工作年限等计算。劳务派遣中，若用工单位退回劳动者，派遣单位重新安排工作，通常无经济补偿；若派遣单位解除合同，符合条件则需支付经济补偿。
二、打暑假工签了劳动合同还算应届毕业生吗
签暑假工劳动合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生指在毕业年份内毕业的学生，这一身份主要由毕业时间决定，并非取决于是否有短期工作经历。
暑假工属于短期劳务行为，与正式劳动关系有区别。一般暑假工工作期限短，主要是利用假期积累社会经验和赚取报酬，并非长期稳定就业。签订的劳动合同多是针对暑期工作的短期协议，不涉及档案调动、社保缴纳等影响应届毕业生身份的关键因素。
不过，如果在毕业后与用人单位签订正式劳动合同，且单位为其办理了档案接收、户口迁移、社保缴纳等手续，可能会被认定为已就业，从而失去应届毕业生身份。但仅打暑假工签合同，未涉及这些情况，应届毕业生身份不会受影响。所以，单纯因打暑假工签劳动合同，不影响应届毕业生身份的认定。
三、没有合同怎么证明劳动关系相关法律依据
即使没有劳动合同，也可通过以下证据证明劳动关系，相关法律依据主要有《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
可证明劳动关系的证据有：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录能直接体现用人单位与劳动者的经济往来，社保缴纳记录则是用人单位履行法定义务的证明。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。它们可证明劳动者应聘并被用人单位接纳的过程。
4. 考勤记录。这能反映劳动者在用人单位的出勤情况，是判断劳动关系的重要依据。
5. 其他劳动者的证言等。同事可以证明劳动者在该单位工作的事实。
若劳动者能提供上述凭证，可与用人单位确认劳动关系。发生劳动争议时，这些证据对维护劳动者合法权益至关重要。
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