劳动者劳动关系怎么确认？确认劳动者劳动关系从多方面考量：看有无签劳动合同；用人单位有无劳动管理；劳动者是否从事有报酬劳动且是业务组成部分；还可参考其他因素。有争议可通过仲裁或诉讼，由相关机构依事实证据认定，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者劳动关系怎么确认
确认劳动者劳动关系主要从以下几方面考量：
一是双方是否签订劳动合同，书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据。
二是用人单位是否对劳动者进行劳动管理，包括工作安排、考勤记录等。例如，劳动者需按照用人单位要求的时间、地点和方式提供劳动。
三是劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。报酬的支付形式多样，如工资、奖金、津贴等。
四是劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。比如，餐厅服务员的工作是餐厅运营不可或缺的部分。
此外，还可参考其他因素，如劳动者是否接受用人单位的规章制度约束，工作证件、工作服等是否显示与用人单位的关联等。
在实践中，若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体事实和证据进行认定。综合各方面因素，全面、准确地判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以保障劳动者合法权益。
二、劳动局仲裁律师费多少钱
劳动局仲裁律师费的收取并无统一固定标准，通常会受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若案件事实清晰、法律关系简单，收费可能相对较低；若涉及大量证据收集、复杂法律关系认定等，收费则会较高。
争议标的大小也有影响。一般来说，争议金额越大，律师费占比可能相对越低。
律师的经验和知名度也会使收费有差异。经验丰富、知名度高的律师收费可能会高于普通律师。
常见的收费方式有按比例收费，比如根据仲裁请求金额的一定比例收取，比例通常在5%-15%左右；也有按固定金额收费，适用于一些简单案件。
在一些劳动仲裁案件中，若经济困难符合条件，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师提供免费法律服务。具体的律师费还需与律师事务所及承办律师根据实际情况协商确定。
三、劳动者可以哪些仲裁请求
劳动者可提出的仲裁请求多样。常见的有要求支付拖欠的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可请求补缴或给予相应赔偿。因用人单位解除劳动合同不符合法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。此外，还可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额、带薪年休假工资等仲裁请求。劳动者应根据自身实际情况，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在法定时效内准确合理地提出仲裁请求，以维护自身合法权益。
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