提前15天离职合法吗？提前15天离职是否合法分情况。试用期提前15天离职合法，符合提前告知期限。过了试用期一般应提前30天书面通知，提前15天通常不合法，但单位有过错时提前15天离职合法。未按规定离职造成损失要赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提前15天离职合法吗
提前15天离职是否合法需分情况判断。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，在试用期提前15天离职是合法的，并且符合法律规定的提前告知期限。
若已过试用期，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。此时提前15天离职，未满足法定的提前通知期限，通常不合法。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，提前15天离职也是合法的。
若劳动者未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、高薪离职怎样补偿
高薪离职补偿需依据具体情况确定。若用人单位违法解除高薪劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于高薪劳动者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
总之，高薪离职补偿受多种因素影响，需结合实际情况准确适用法律规定。
三、离职证据能证明吗
离职证据是否能证明相关事实，需视具体情况而定。
若离职证据为离职证明，它是证明离职的有力材料，能直接证明劳动者与用人单位已解除劳动关系，包含双方身份信息、离职原因、离职时间等关键内容，具有较高证明力。
工资发放记录也可作为间接证据。若工资停发且无其他特殊说明，能从侧面印证已离职。
工作交接文档同样重要。如与同事、上级完成工作交接的文件、邮件等，可表明已不再承担原岗位工作，能辅助证明离职。
但如果离职证据存在瑕疵，例如离职证明上的公章模糊不清、签字无法确认真实性，或工作交接文档没有明确时间和具体内容，其证明力会大打折扣。
总之，合法、完整、与其他证据相互印证的离职证据，能有效证明离职事实；反之，则可能无法起到证明作用。
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