公司搬迁我不想跟着去怎么办？公司搬迁员工不想跟随，可先查看合同约定，若搬迁超出约定范围，可协商按原合同履行；协商不一致，可解除合同，公司应支付经济补偿；员工要保留好相关证据，公司拒付补偿可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁我不想跟着去怎么办
公司搬迁员工不想跟随，可按以下方式处理：
-查看合同约定：若劳动合同明确工作地点，公司搬迁超出约定范围，属于合同重大变更。员工可与公司协商，要求按原合同履行。若协商不一致，员工可拒绝前往新地点工作。
-提出解除合同：因公司搬迁致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可解除劳动合同。此时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-保留证据维权：员工要留意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司因为搬迁员工不想去怎么办
公司搬迁员工不想去，可按以下情况处理：
-**变更工作地点协商**：公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司应与员工就变更工作地点进行协商，达成一致后，变更劳动合同内容，并采用书面形式，双方各执一份。
-**解除劳动合同及补偿**：若双方无法就变更工作地点达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-**员工主动离职**：若员工因个人原因不想去新工作地点，主动提出离职，公司无需支付经济补偿，但需按照员工实际工作天数支付工资。
公司和员工应遵循《劳动合同法》等相关法律法规，妥善处理因搬迁引发的劳动关系问题，以避免法律风险和劳动纠纷。
三、公司突然搬迁员工有权不去上班吗
公司突然搬迁，员工是否有权不去上班，需结合具体情况判断。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点的变更大幅增加员工的通勤时间和成本，对员工的正常生活造成严重影响，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权拒绝到新地点上班。在此情况下，若公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
反之，若搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，未达到致使劳动合同无法履行的程度，员工通常不能以公司搬迁为由拒绝上班。若员工无正当理由拒绝到岗，公司可能依据规章制度以旷工等进行处理。
员工遇到公司突然搬迁的情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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