公办教师辞职后医保社保怎么办？公办教师辞职后，医保方面，新单位会办增员接入医保体系，未就业可灵活就业参保或参加城乡居民医保；社保方面，养老保险类似，失业、工伤和生育保险随劳动关系解除暂停，新单位重新参保，办理转接要咨询当地机构按要求操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公办教师辞职后医保社保怎么办
公办教师辞职后，医保社保处理方式如下：
医保方面：若找到新单位，新单位会办理医保增员手续，将其医保关系接入新单位的医保体系，继续缴费，保障医保待遇不间断。若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，自行承担费用维持医保参保状态；也可参加城乡居民基本医疗保险，但待遇可能与职工医保有差异。
社保方面：养老保险处理与医保类似。有新工作单位，新单位办理社保增员续缴。没工作时，以灵活就业人员身份继续缴纳职工基本养老保险，累计缴费年限；也可转为城乡居民养老保险，不过两者在养老金待遇计算等方面不同。
失业、工伤和生育保险，辞职后随劳动关系解除暂停，找到新单位后重新参保。办理相关转接手续时，要及时到当地社保和医保经办机构咨询具体流程和所需材料，按要求操作，确保社保和医保权益不受影响。
二、辞退与辞职哪个赔偿多
辞退与辞职赔偿情况需依据具体情形判断。
若为用人单位合法辞退，在符合支付经济补偿的法定情形下，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞职方面，一般情况下劳动者主动辞职无经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿，计算标准与合法辞退的经济补偿一致。
总之，不能简单判定辞退与辞职哪个赔偿多，要综合考虑用人单位辞退行为是否合法，以及劳动者辞职原因等具体因素来确定赔偿情况。
三、辞聘和辞职一样吗
辞聘和辞职不一样。
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。通常是劳动者基于自身原因，如个人职业规划、对工作环境不满意等，决定离开当前工作岗位，是劳动者单方面的主动行为。辞职时，劳动者需按照法律规定和劳动合同约定的程序，提前通知用人单位，以完成工作交接等相关事宜。
辞聘则是用人单位主动解除与劳动者之间的聘用关系。可能是由于多种原因，比如单位经营状况变化、劳动者不能胜任工作等。用人单位辞聘劳动者也需要遵循相关法律规定，在符合法定情形下，按照法定程序进行，并且可能涉及支付经济补偿等问题。
总之，辞聘和辞职在行为主体、引发原因和程序等方面都存在明显区别。劳动者和用人单位在处理相关事宜时，都应准确把握其法律内涵，依法依规行事，以维护各自合法权益。
以上是关于公办教师辞职后医保社保怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
