不服劳动仲裁该谁起诉？不服劳动仲裁起诉主体视情况定。劳动者不服可向有管辖权法院起诉；用人单位不服，终局裁决情形下有法定情形可申请撤销，非终局裁决则在规定时间内向法院起诉。起诉关键看不服方及裁决是否终局，情形不同规定程序不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不服劳动仲裁该谁起诉
不服劳动仲裁，起诉主体需视情况而定。
如果是劳动者对仲裁裁决不服，那么劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
若是用人单位对仲裁裁决不服，一般情况下，用人单位只有在法定情形下才可以向法院起诉。比如劳动争议调解仲裁法规定的终局裁决情形，用人单位有证据证明该裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若不是终局裁决，用人单位对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，不服劳动仲裁后的起诉主体关键在于不服的一方是劳动者还是用人单位，以及仲裁裁决是否为终局裁决，不同情形有不同的起诉规定和程序。
二、北京申请劳动仲裁去哪
在北京申请劳动仲裁，需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
例如，劳动合同履行地在朝阳区，用人单位注册地在海淀区，那么劳动者既可以向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请时，需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等相关材料，并按照仲裁委员会的要求和规定办理手续。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不同劳动争议仲裁委员会负责的区域不同，要准确选择有管辖权的机构，以确保劳动仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
三、不发公司怎么劳动仲裁
若用人单位不发工资，劳动者可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。接着，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审中，双方需进行举证、质证，劳动者要充分阐述用人单位不发工资的情况及自身诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，劳动者应妥善保存相关证据，积极维护自身合法权益。
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