派遣工合同到期怎么再续签呀？派遣工合同到期续签有流程要点。先确认意向，派遣工和用工单位要向派遣单位表明是否续签；接着协商条款，涵盖岗位、报酬等；然后签订合同。此外，符合条件者除特殊情况应签无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣工合同到期怎么再续签呀
派遣工合同到期续签，需遵循一定流程与要点。
第一步，确认意向。派遣工和用工单位都要明确是否有续签意愿。派遣工若想续签，应在合同到期前合理时间内，向劳务派遣单位表达续签意向。用工单位若有继续使用该派遣工的需求，也需及时告知劳务派遣单位。
第二步，协商条款。若双方均有意续签，劳务派遣单位会与派遣工就新合同条款进行协商，内容涵盖工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这些条款应遵循法律法规，保障派遣工合法权益。
第三步，签订合同。协商一致后，劳务派遣单位与派遣工签订新的派遣合同。合同需明确各项条款，双方签字盖章后生效。
另外，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。派遣工续签时可留意自身是否符合该条件。
二、派遣服务协议可以续签吗
派遣服务协议可以续签。派遣服务协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的关于劳务派遣事宜的协议。
从法律规定来看，只要协议双方在平等自愿、协商一致的基础上，且续签内容不违反法律法规的强制性规定，就能够续签派遣服务协议。双方可根据实际情况，对原协议的条款进行调整和完善，例如工作岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。
续签派遣服务协议时，双方需重新明确各自的权利和义务。对于用工单位而言，要确保派遣人员的工作条件、待遇等符合协议要求；对于劳务派遣单位，需继续按照约定提供合格的派遣人员，并履行管理和服务职责。
若在续签过程中出现争议，双方可以通过协商、调解等方式解决；若协商调解不成，也可依据协议中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、派遣合同到期不续签补偿金如何计算
派遣合同到期不续签，经济补偿计算方式如下：
1.计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
2.计算年限：根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在派遣单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000=17500元。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
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