劳动仲裁立案后流程怎样？劳动仲裁立案后，先组庭，仲裁委根据情况组成仲裁庭，简单案件可独任仲裁；接着开庭准备，提前五日书面通知双方开庭信息，有正当理由可提前三日请求延期；然后开庭审理、调解，调解不成则裁决，四十五日内作出裁决，复杂可延期十五日。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁立案后流程怎样
劳动仲裁立案后的流程如下：
首先是组庭阶段。仲裁委受理案件后，会根据案件情况组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
接着进入开庭准备阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
然后是开庭审理阶段。双方当事人需按照通知准时到庭，陈述自己的主张和证据，进行质证和辩论。仲裁庭会听取双方意见，对争议焦点进行调查核实。
之后是调解阶段。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
若调解不成，则进入裁决阶段。仲裁庭会根据审理情况，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁可以追加赔偿吗
劳动仲裁可以追加赔偿。在劳动仲裁过程中，存在几种可追加赔偿的情形。
其一，劳动者在仲裁时遗漏了部分赔偿请求，之后发现有新的证据或事实支持该请求，可申请追加。比如，在仲裁时未提及因用人单位未依法缴纳社保导致的医疗费用损失，后来发现有相关医疗票据，就可追加此项赔偿请求。
其二，如果用人单位在仲裁过程中出现新的侵权行为或违约行为，给劳动者造成新的损害，劳动者可追加赔偿。例如，在仲裁期间用人单位恶意拖欠工资，导致劳动者产生了额外的利息损失，劳动者有权追加该利息赔偿。
其三，仲裁庭审理过程中，发现劳动者的赔偿请求与本案有直接关联，虽在仲裁申请时未提出，但经仲裁庭许可，也可追加。
劳动者若要追加赔偿，需及时向仲裁庭提出书面申请，并说明追加的理由及相关证据。仲裁庭会根据具体情况进行审查和判断，决定是否准许追加赔偿请求。
三、劳动仲裁可以自行和解吗
劳动仲裁可以自行和解。
自行和解是当事人在劳动仲裁过程中自主解决争议的重要方式。在劳动仲裁程序启动后，双方当事人有权就争议事项进行协商，达成和解协议。和解协议一旦达成，双方应自觉履行。
自行和解具有多方面优势。它有助于快速解决纠纷，节省时间和精力，避免冗长的仲裁程序。同时，和解协议基于双方自愿，更易被双方接受和执行，维护双方合作关系。
若双方达成和解，可向劳动仲裁机构提出撤回仲裁申请。仲裁机构经审查后，若认为和解协议合法有效，会准许撤回申请。此后，若一方不履行和解协议，另一方不能直接申请强制执行，但可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。总之，劳动仲裁中的自行和解为当事人提供了灵活、高效解决劳动争议的途径。
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