没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办？未签劳动合同且无故被开除，劳动者可按四步维权。先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再携证据与单位协商索赔。协商不成申请劳动仲裁，对结果不满可在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办
若未签订劳动合同且无故被开除，劳动者可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。能证明与单位存在劳动关系的材料都可收集，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
第二，与单位协商。携带收集好的证据与单位沟通，指出单位未签合同和无故开除的违法行为，要求单位支付应得工资、经济补偿以及未签合同的双倍工资赔偿。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决单位支付双倍工资、经济赔偿金等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、私人老板裁人没签劳动合同怎么办
私人老板裁人但未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
首先，要收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与老板存在事实劳动关系。
其次，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
再者，老板裁人若属违法解除劳动关系，劳动者有权要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若与老板协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
三、员工入职没有签订劳动合同怎么赔偿
员工入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工5月1日入职，6月1日起用人单位就应支付二倍工资，若10月1日补订合同，6月1日至9月30日期间用人单位需支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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