拖欠工资赖账可以报警吗？拖欠工资赖账能否报警要看情况。一般拖欠工资属劳动纠纷，报警多为协调，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉维权。若单位恶意欠薪构成犯罪，报警后公安会依法处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资赖账可以报警吗
拖欠工资赖账是否可以报警需视具体情况而定。
一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围内，报警后警察大多仅会进行协调，无法直接处理。遇到这种情况，劳动者可通过以下合法途径维权：一是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情形，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会依法处理。
二、拖欠工资不打卡违法吗
拖欠工资且不打卡记录出勤存在违法情形。
从工资支付角度，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
就不打卡而言，打卡是企业记录员工出勤的一种常见方式。若企业不通过打卡或其他有效方式记录员工出勤，一旦发生劳动纠纷，可能无法准确证明员工的工作时间、加班情况等。同时，这也可能影响员工合法权益的维护，比如在计算加班费、年休假等权益时缺乏有效依据。
劳动者遇到此类情况，可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、聊天记录等，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资需要交个税吗
拖欠工资是否需要交个税，要依据具体情况判断。
工资薪金所得属于个人所得税应税范畴，正常情况下，企业支付员工工资时，需按规定代扣代缴个税。即便工资被拖欠，从税法角度，只要这笔工资达到纳税标准，就产生了纳税义务。
若企业在拖欠工资期间，没有进行代扣代缴，员工之后收到补发工资，可能存在两种处理方式。一种是将补发工资并入发放当月工资计税，这可能使该月应纳税所得额大幅增加，适用更高税率，导致缴纳较多个税。另一种是经税务机关批准，将补发工资分摊到所属月份计税，这种方式更能反映员工真实收入情况，避免多交税。
员工可与企业沟通，了解企业对拖欠工资的税务处理方式。同时，可向当地税务机关咨询，以明确自身纳税义务，按规定履行纳税责任，避免因未正确纳税引发税务风险。
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