强制被公司调岗并降薪违法吗？强制被公司调岗并降薪违法。用人单位变更劳动合同应协商一致并书面形式，擅自调岗降薪属违约。公司单方面变更要有合理理由，否则劳动者有权拒绝。此行为侵犯劳动者权益，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、强制被公司调岗并降薪违法吗
强制被公司调岗并降薪是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经劳动者同意，擅自调岗降薪属于违反劳动合同约定的行为。
首先，工作岗位和薪资待遇是劳动合同的重要内容，公司单方面变更需有充分合理的理由，如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，且要与劳动者协商并达成一致。若公司无正当理由强制调岗降薪，劳动者有权拒绝。
其次，这种行为侵犯了劳动者的权益。调岗可能导致劳动者工作内容、工作环境等改变，降薪则直接影响其经济收入。
再者，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，审查公司调岗降薪的合法性，并作出公正裁决。
二、公司调岗降薪不签协议违法吗
公司未经员工同意调岗降薪且不签协议的行为违法。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面调岗降薪，属于变更劳动合同内容，未经员工同意，不符合协商一致的法定条件，也未采用书面形式，违反了劳动合同法。
员工有权拒绝调岗降薪，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工遭遇公司调岗降薪不签协议的情况，可与公司沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、公司安排异地调岗降薪违法吗
公司安排异地调岗降薪通常是违法的。
劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面安排异地调岗降薪，劳动者有权拒绝。
从工作地点变更看，异地意味着工作环境、生活成本等多方面改变，可能给劳动者带来极大不便，有违劳动合同签订时的约定。
就降薪而言，直接降低劳动者的劳动报酬，损害了劳动者的经济利益。
若公司执意如此，劳动者可采取措施维护权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗降薪，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司继续履行劳动合同或给予相应赔偿。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明公司存在违法调岗降薪行为，维护自身合法权益。
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