入职两天被开除能要补偿吗？入职两天被开除能否要补偿，要看具体情况。若员工不符合录用条件等，单位开除无需补偿；若单位无正当理由开除，属违法，员工可要求按一个月工资赔偿。员工可先协商，不成则收集材料维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职两天被开除能要补偿吗
入职两天被开除是否能要补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，开除员工无需支付补偿。比如员工提供虚假简历、在工作中严重违规操作等。
若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。入职两天，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
员工可先与用人单位沟通协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、上班两个月被开除有赔偿吗
上班两个月被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位开除员工是合法解除，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿。按照规定，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。上班两个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，上班两个月对应的经济补偿是半个月工资。
所以，上班两个月被开除有无赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。员工可与单位沟通，了解开除原因，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
三、无正当理由裁员应怎么赔偿
无正当理由裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么正常经济补偿是 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
劳动者遇到无正当理由裁员，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
以上是关于入职两天被开除能要补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
