没签劳动合同主动离职有赔偿金吗？没签劳动合同主动离职通常无赔偿金。用人单位未签合同有惩罚规定，但非劳动者主动离职赔偿金。一般主动离职不符合支付情形，不过用人单位有过错行为，劳动者以此离职，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同主动离职有赔偿金吗
没签劳动合同主动离职，通常情况下是没有赔偿金的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这是针对用人单位未签合同的惩罚性规定，并非针对劳动者主动离职的赔偿金。
主动离职一般是劳动者自行决定解除劳动关系，不符合用人单位需支付赔偿金的法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等。
不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签了劳动合同没上班合同会生效吗
签了劳动合同但未实际上班，合同通常是生效的。劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效，生效的劳动合同对双方具有法律约束力。
一般情况下，只要合同不存在法定无效或可撤销的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，即便劳动者尚未开始履行工作义务，合同依然有效。
不过，在某些特殊约定的情况下，合同生效可能会附有条件，比如约定以劳动者实际到岗开始工作作为合同生效的条件。若有此类特别约定，那么未上班时合同暂不生效。
劳动者签订合同后不上班，可能构成违约，用人单位有权根据合同约定及法律规定追究其违约责任。同时，用人单位也应按照合同约定，在劳动者符合要求时，为其提供工作岗位等。
三、没有签劳动合同急辞工扣多少工资
根据相关法律规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同并不影响工资的正常发放。但急辞工属于劳动者未按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同的情形。
一般而言，若因急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿应合理且有充分证据证明损失的存在及与劳动者急辞工的因果关系。
关于直接扣除工资的额度，法律并无明确统一规定具体比例。实践中，如果用人单位有证据证明急辞工导致其遭受如重新招聘费用、生产延误损失等实际损失，可能会从工资中扣除合理部分以弥补损失。
不过，用人单位扣除工资后的剩余部分仍应按照约定或法定标准及时足额支付给劳动者。若劳动者认为用人单位扣除工资不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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