劳动仲裁需要什么东西？申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料、送达地址确认书。仲裁申请书要详细准确，身份证明得真实有效，证据材料形成证据链，送达地址确认书方便送达。准备充分符合要求的材料，利于仲裁程序顺利进行，保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要什么东西
申请劳动仲裁需准备以下材料：仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，申请人与被申请人的身份证件；证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及相关事实；送达地址确认书，写明接收仲裁文书的有效地址。
其中，仲裁申请书要详细准确，各项内容应清晰明了。身份证明需确保真实有效。证据材料要能形成完整的证据链，增强主张的可信度。例如，劳动合同可直接证明劳动关系，工资支付凭证能体现工资发放情况，工作证显示员工身份，考勤记录反映工作出勤。送达地址确认书方便仲裁机构准确送达文书，避免因地址不明导致延误或无法送达。准备充分且符合要求的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁要交换证据吗
劳动仲裁中通常是需要交换证据的。这一程序有助于确保双方当事人在仲裁过程中公平地了解彼此的证据情况，保障仲裁的公正性和透明度。
一般在仲裁庭确定的举证期限内，双方需将准备提交的证据提交给对方进行交换。通过证据交换，双方可以对对方证据的真实性、关联性、合法性进行分析和判断，提前准备应对策略。
在证据交换过程中，双方可以就证据的形式、内容等提出质疑和意见。这有助于梳理案件争议焦点，使仲裁庭能够更清晰地了解案件事实，提高仲裁效率。
若一方未在规定时间内交换证据，可能会面临证据不被仲裁庭采纳等不利后果。所以，遵循劳动仲裁中的证据交换程序，对维护当事人自身权益至关重要，能促使案件得到更公正、合理的裁决。
三、劳动仲裁需要在本地吗
劳动仲裁不一定要在本地进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向其中一方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，那么劳动者既可以在甲地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在乙地申请仲裁。
选择劳动合同履行地仲裁，对于劳动者来说可能更为有利，因为在劳动合同履行地发生的劳动争议，当地劳动争议仲裁委员会处理起来可能对劳动者提供证据等方面更为方便。而用人单位所在地的仲裁委员会也有其管辖权，具体选择哪一方，劳动者可根据自身情况综合考量，以确保能更好地维护自身合法权益。
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