劳务协议可以单方面解除吗？劳务协议能否单方面解除视具体情况。有约定解除条件，出现约定情形时满足条件方可解除；法定情形如不可抗力、一方根本违约，相关方可解除。但解除要遵循法定程序，若造成损失无免责事由需赔偿，关键是符合条件及履行程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务协议可以单方面解除吗
劳务协议是否可单方面解除，需视具体情况而定。
一般来说，如果劳务协议中有明确约定解除的条件，当约定情形出现时，满足条件的一方可以单方面解除协议。比如约定一方严重违约时，另一方有权解除。
从法定角度，若出现不可抗力致使协议目的无法实现，任何一方可单方面解除。例如因自然灾害等不可预见、不可避免的情况，导致劳务无法继续履行。
再者，若一方存在根本违约行为，严重影响协议履行及对方权益，受损方也可单方面解除。比如提供劳务方长期无故不履行劳务义务，接受劳务方有权解除。
但单方面解除劳务协议应遵循法定程序，通常要及时通知对方，说明解除理由。若因单方面解除协议给对方造成损失，在无免责事由时，解除方可能需承担相应赔偿责任。总之，劳务协议并非绝对不可单方面解除，关键在于是否符合约定或法定条件及履行相应程序。
二、劳务派遣用人单位退回情形有哪些
劳务派遣中，用人单位可退回被派遣劳动者的情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。此需用人单位在招聘时明确录用条件，并留存劳动者不符合该条件的相关证据。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位要确保规章制度制定程序合法、内容合理且向劳动者公示告知，有劳动者违反规定的具体事实。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需界定重大损害的标准，并证明劳动者行为与损害后果之间的因果关系。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。以司法机关的生效判决、裁定等法律文书为依据。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
三、五年以上劳务派遣补偿标准
若劳务派遣关系存续五年以上，解除或终止时可能涉及的补偿标准如下：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年以上，若满五年不足六年，支付五个月工资；满六年则支付六个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.违法解除或终止赔偿：用人单位违法解除或者终止劳务派遣合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，具体补偿还需结合实际情况，如劳务派遣协议约定、劳动者工资构成等因素综合判断。发生纠纷时，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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