父亲工资拖欠儿子能要吗？父亲工资被拖欠，儿子在父亲明确授权即出具书面委托书时代为索要合法。可先协商，不成能通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。未授权欠薪方有权拒绝，且追讨时不得违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、父亲工资拖欠儿子能要吗
父亲工资被拖欠，儿子在一定情况下可以代父亲索要。
若父亲明确授权儿子处理工资拖欠事宜，即出具书面的授权委托书，儿子便可以合法地代表父亲去追讨工资。儿子可以凭借授权书，与欠薪方进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
如果协商不成，儿子能以父亲委托代理人的身份，通过法律途径解决。例如向劳动监察部门投诉，提交父亲的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理；也可以代理父亲申请劳动仲裁，在仲裁过程中，儿子需遵循仲裁程序，提供相关证据支持父亲的诉求。
但要是父亲未授权，儿子直接去索要工资，欠薪方有权拒绝。并且儿子在代父亲追讨工资时，要遵守法律规定，不得采取暴力、威胁等违法手段。
二、我怎样讨回拖欠工资
讨回拖欠工资可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求及依据的法律法规，保留好相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障工资权益。
讨薪过程要合法合规，注重证据收集和保存，维护自身合法权益。
三、拖欠工资要收集证据吗
拖欠工资需要收集证据。收集证据有助于劳动者维护自身合法权益，在与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼时，证据能支撑劳动者的诉求。
以下几类证据较为关键：一是劳动合同，它能证明双方存在劳动关系及约定的工资标准、支付方式等；二是工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，可明确工资发放情况；三是考勤记录，能反映劳动者的工作时间，与工资计算相关；四是工作证、考勤卡、门禁卡等能证明身份和出勤的材料；五是同事证言，可作为旁证证明劳动者在该单位工作及工资拖欠情况；六是与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等。
收集证据时要注意其真实性、合法性和关联性。有充分证据，劳动者维权时更易得到法律支持，也能更快解决工资拖欠问题。
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