公司解除职务是否是解除劳动关系？公司解除职务不一定等于解除劳动关系。若解除职务时明确不再保持劳动关系，停止支付工资等则可认定为解除；仅解除职务，劳动者仍遵守规定继续工作且获报酬，可能只是职务调整，具体需综合多因素考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解除职务是否是解除劳动关系
公司解除职务并不必然等同于解除劳动关系。
一方面，职务与劳动关系紧密相关，职务往往是劳动者在劳动关系中所承担工作任务的体现。若公司解除职务的同时，明确表示不再与劳动者保持劳动关系，停止支付工资、福利待遇等，且双方不再履行劳动权利义务，那么可认定为解除劳动关系。
另一方面，仅解除职务，若劳动者仍需遵守公司的规章制度，继续为公司提供劳动，公司也继续向其支付报酬等，只是工作岗位变动，这种情况下可能只是职务调整，而非解除劳动关系。
具体是否构成解除劳动关系，需综合考量公司解除职务的原因、后续双方的权利义务履行情况等因素。例如，公司因经营调整撤销某部门，导致相关人员职务解除，同时安排到其他岗位工作，若劳动者接受安排继续工作，这就不是解除劳动关系；但若公司以严重违纪为由解除职务且不再让劳动者工作，停止相关待遇发放，则很可能构成解除劳动关系。
二、公司解除劳动关系赔偿标准n+1
“N+1”赔偿标准中的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同时，额外支付的一个月工资代通知金。
用人单位需支付“N+1”赔偿的法定情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。当用人单位出现这些情形并合法解除劳动关系时，就应按照“N+1”的标准向劳动者支付赔偿。
三、劳动关系的参与主体包括哪些组织
劳动关系的参与主体主要包括以下几类组织：
一、用人单位。这是与劳动者建立劳动关系，依法招用、管理劳动者，并对劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件的组织，涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类组织。
二、劳动者。是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
三、工会。工会代表劳动者的利益，依法维护劳动者的合法权益，通过与用人单位进行平等协商、签订集体合同等方式，协调劳动关系，促进劳动条件的改善和劳动者权益的保障。
四、政府相关部门。如劳动行政部门等，负责制定劳动法律法规、监督检查用人单位执行劳动法律法规情况，调处劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益。
以上是关于公司解除职务是否是解除劳动关系的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
