拖欠15天工资违法吗？用人单位拖欠15天工资通常违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《工资支付暂行规定》要求按约定日期支付，超期即属无故拖欠。特殊情况经协商一致延期支付不算违法。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠15天工资违法吗
用人单位拖欠15天工资通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着工资至少每月支付一次，拖欠15天已超出合理支付周期。
另外，《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，只要超过约定支付日期，哪怕仅拖欠15天，也属于无故拖欠工资的违法行为。
不过，若因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资，不算违法，但需注意这种情况应有相应协商程序和证据。
劳动者遇到工资被拖欠15天的情况，可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、对话拖欠工资违法吗
单纯对话拖欠工资本身不违法，但拖欠工资这一行为违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，是法律所禁止的行为，劳动者有多种途径可追讨工资。
三、拖欠工资能关停企业吗
一般情况下，拖欠工资不能直接关停企业。
企业拖欠工资属于劳动违法行为，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，可责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿等。
若企业拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，关停企业是较为严厉的措施，通常只有在企业存在严重违反法律法规、不具备安全生产条件、严重污染环境等情形，且经相关部门多次责令整改仍不改正时，政府相关部门才会依法依规采取关停措施。仅拖欠工资这一行为，通常不会直接导致企业被关停，但如果引发严重社会问题、造成恶劣影响，相关部门可能会综合考虑采取进一步措施。
总之，拖欠工资不能直接成为关停企业的理由，但劳动者可依法追讨工资，维护自身合法权益。
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