合同到期分别怎么补偿？合同到期补偿区分不同主体与情形。劳动合同依用人单位和劳动者续订态度定补偿；租赁合同一般无补偿，有约定依约定；其他民事合同看约定，无约定通常无补偿，但符合法定情形受损方可要求违约方赔偿损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期分别怎么补偿
合同到期补偿情况区分不同主体与情形：
-劳动合同：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
-反之，用人单位不同意续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-租赁合同：一般合同到期，双方权利义务终止，不存在法定补偿情形。但如有约定，如一方因提前解约等需补偿对方，则依约定执行。
-其他民事合同：主要看合同约定。若约定合同到期有补偿，按约定处理；无约定，通常无补偿义务。但一方因合同履行遭受损失且符合法定情形，如对方存在违约致合同无法正常履行结束，受损方可要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
二、合同到期怎么给补偿金
合同到期是否支付补偿金及如何支付，需依具体情况判定：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
-反之，用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。计算经济补偿的工作年限，自用工之日起算。
三、老板承包合同到期需要给员工钱吗
老板承包合同到期是否需给员工钱，要视具体情况判断。
若承包合同到期导致劳动合同无法继续履行，比如用人单位决定不再经营该业务或不再续签劳动合同，依据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果承包合同到期，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
此外，若老板在承包合同到期前存在拖欠员工工资、加班费等情况，无论合同是否到期，老板都有义务支付所欠款项。
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