过年了还没有工资怎么办？过年未收到工资可这样维权：先与单位沟通，了解原因并要求明确支付时间，形成书面记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也能申请劳动仲裁，不服结果可起诉；还可找工会帮忙协商。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过年了还没有工资怎么办
若过年还未收到工资，可通过以下方式维权：
1. 与单位沟通：直接和用人单位协商，了解未发工资的原因。可能是财务流程问题、资金周转困难等，要求单位给出明确的支付时间，并形成书面记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定的时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决工资问题。
二、没证据怎么要工资
没有证据要工资，可通过以下方法：
第一，收集间接证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些材料能从不同角度证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况。比如工作证可证明你是单位员工，考勤记录能体现出勤时间。
第二，与用人单位协商。直接和老板或人事部门沟通，要求支付工资，并全程录音。在沟通时，明确提及工作内容、工作时长和应得工资数额。若对方承认劳动关系和欠薪事实，该录音可作为重要证据。
第三，向劳动监察部门投诉。携带能证明在该单位工作的初步材料，如工作服等，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。即便证据不足，也可向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。若用人单位无法提供，可能承担不利后果。
三、过年没有工资怎么复工
若过年期间没有拿到工资，劳动者可按以下步骤考虑复工事宜：
第一，与用人单位沟通。主动与单位人事部门或领导交流，了解未发工资原因，要求其明确工资发放时间，并保留好相关沟通记录。
第二，收集证据。若沟通无果，收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
第三，选择维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
第四，决定是否复工。在维权过程中，综合考虑用人单位态度和自身情况决定是否复工。若单位给出明确合理解决方案且有履行诚意，可考虑复工；若单位恶意拖欠工资且态度恶劣，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
总之，劳动者要运用法律武器维护自身权益，在保障工资权益的基础上，再合理决定复工问题。
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