到劳动局投诉要什么证据？向劳动局投诉要准备劳动关系及权益受侵害证据。劳动关系证据有劳动合同、工资支付凭证等。权益受侵害证据依情况而定，如投诉拖欠工资需加班证据等。证据要真实准确、相互印证，才能有效支持投诉诉求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、到劳动局投诉要什么证据
向劳动局投诉时，需准备能证明劳动关系及相关权益受侵害的证据。
劳动关系证据：劳动合同，它明确双方权利义务；工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，证明劳动报酬发放情况；工作证、考勤记录等，可证实员工身份及出勤情况。
权益受侵害证据：若投诉拖欠工资，要有加班的相关证据，如加班通知、加班时段考勤记录等；若是投诉未缴纳社保，可提供入职后单位未办理社保登记的证明材料，或每月社保缴纳记录缺失的证据；若涉及工伤，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外，员工的证言、与用人单位沟通协商的记录等，也可能作为有力证据。总之，证据要真实、准确、能相互印证，以有效支持投诉诉求。
二、哺乳期能解除劳动关系吗
哺乳期内一般不能随意解除劳动关系。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。但存在特殊情形，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
若用人单位违反规定在哺乳期解除劳动关系，女职工可采取以下措施维护权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位解除劳动关系需有法定合理理由，否则将承担不利法律后果。
三、哺乳期能否解除劳动关系
哺乳期内一般不能随意解除劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但存在特殊情形。若女职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动关系。
用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同的，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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