如果员工走了有补偿吗？员工离职是否有补偿视具体情形。个人主动辞职通常无补偿；单位有过错致员工离职，应支付补偿，按工作年限算；合同期满单位降条件续订、单位破产等情形，也需补偿。有无补偿要综合多种因素分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果员工走了有补偿吗
员工离职是否有补偿需视具体情形而定：
第一，若员工因个人原因主动辞职，如因自身职业规划、家庭因素等向用人单位提出离职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若是用人单位存在过错导致员工离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
第三，当劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。
因此，员工离职有无补偿要综合分析离职原因及用人单位是否存在法定过错等多种因素。
二、煤矿关闭员工有补偿吗
煤矿关闭，员工通常可获得相应补偿。
依据相关法律，若因煤矿关闭导致劳动合同解除，煤矿企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，煤矿关闭时，还需确保员工的社会保险费用足额缴纳至劳动关系解除之时。对于符合条件的员工，应协助其办理失业登记等手续，以便员工享受相应的失业保险待遇。
同时，若煤矿存在拖欠员工工资、加班费等情况，在关闭过程中也必须予以清偿。员工应积极维护自身合法权益，若与煤矿企业就补偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、商场关门员工有补偿吗
商场关门员工是否有补偿，需视具体情况而定。
若商场因破产、解散、被吊销营业执照等法定原因终止经营，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若商场是因经营调整等原因，安排员工到其他关联店铺工作，且工作条件、薪资待遇等没有实质性降低，员工拒绝前往，这种情况下商场可能无需支付补偿。
但如果商场未提前依法通知员工，或者存在违法解除劳动合同的情形，员工有权要求相应的赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
员工可先与商场协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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