劳动仲裁保全向谁提出？劳动仲裁保全要向劳动争议仲裁委员会提申请，由其提交给法院。劳动者或用人单位在仲裁中因紧急情况不立即申请保全权益将受损的，可向仲裁委申请。仲裁委审查后符合条件的移交法院，法院审查裁定，保障当事人权益及裁决执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁保全向谁提出
劳动仲裁保全应向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委将申请提交给人民法院。
劳动者或用人单位在劳动争议仲裁过程中，若因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以向劳动争议仲裁委员会提出保全申请。仲裁委对该申请进行审查后，认为符合保全条件的，会依法将申请移交给有管辖权的人民法院。人民法院会依据相关法律规定，对保全申请进行审查并作出裁定。通过这种方式，能确保在劳动仲裁期间，当事人的权益得到及时有效的保护，防止对方转移财产等行为，保障后续仲裁裁决或法院判决能够顺利执行，维护当事人的合法权益和法律的公正实施。
二、劳动仲裁案要请律师吗
劳动仲裁案件是否请律师需综合多方面因素考量。请律师有诸多优势，律师具备专业法律知识，熟悉劳动法律法规及仲裁程序，能准确把握案件关键要点，制定恰当策略。比如在认定劳动关系、计算经济补偿等复杂问题上，律师可凭借专业经验提供精准分析。律师能有效收集和整理证据，使其更具证明力。在庭审中，律师可熟练运用法律技巧进行质证和辩论，为当事人争取有利结果。
然而，也并非必须请律师。若劳动者对劳动法律法规有一定了解，案件事实清晰、证据充分且争议不大，自行处理也可。比如简单的加班费计算争议，劳动者能自行梳理好考勤记录、工资条等证据，清晰表达诉求，自行参与仲裁也可能维护自身权益。
总之，需根据案件复杂程度、自身法律知识储备及经济状况等来决定是否聘请律师。若案件存在较多疑难问题或自己处理有困难，聘请专业律师是更稳妥的选择，能最大程度保障自身合法权益。
三、劳动仲裁不能异地的吗
劳动仲裁通常是可以异地进行的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，当劳动者与用人单位不在同一地区时，劳动者既可以选择在用人单位所在地申请仲裁，也可以选择在劳动合同履行地申请仲裁。例如，劳动者实际工作地点在A地，而用人单位注册地在B地，那么劳动者可以在A地或B地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。异地仲裁能方便当事人参与仲裁活动，保障其合法权益，避免因距离等因素增加维权成本。在实际操作中，当事人应按照当地劳动争议仲裁委员会的要求准备和提交相关材料，并按照规定参加仲裁庭审等程序。
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