公司不签劳动合同是违法行为吗？公司不签劳动合同属违法行为。法律明确规定建立劳动关系应订书面合同；超一月不满一年不签要付双倍工资等；合同能保障劳动者权益，不签易引发纠纷。总之，公司此举违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同是违法行为吗
公司不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：
（一）法律明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求。
（二）存在法律责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。不签订劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障，容易引发劳动纠纷。
综上，公司不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、员工入职不签劳动合同怎么处理
若员工入职后不签劳动合同，可按以下方式处理：
（一）用人单位应积极与员工沟通协商。向员工详细说明签订劳动合同对其权益的保障作用，如明确劳动报酬、工作时间、休息休假等具体事项，使其了解签订合同的重要性和必要性，敦促其尽快签订。
（二）若沟通协商后员工仍拒绝签订，用人单位需书面通知员工终止劳动关系。这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿，但应当依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当依照法律规定向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位应依法依规处理员工不签劳动合同的情况，保障自身及员工的合法权益。
三、撞人出院后可以不签保险吗合同
在撞人事故中，伤者出院后是否可以不签保险合同，需要分情况来看。
如果这里所说的“保险合同”是指与保险公司就此次事故理赔相关的协议，伤者可以选择不签。一方面，伤者可能对保险理赔的金额、范围、条款等存在异议，认为未能充分保障自身权益，这种情况下有权拒绝签订。例如，理赔金额不足以弥补实际损失时，伤者可通过与肇事方、保险公司进一步协商或通过法律途径解决纠纷，而暂不签署协议。
另一方面，若伤者自行放弃通过保险理赔来获得赔偿，也可以不签。但需注意，不签保险合同可能会影响后续的理赔流程和赔偿的获取。如果是合理的理赔方案，不签可能导致自身难以获得应有的赔偿。而对于肇事方和保险公司来说，若伤者无正当理由拒绝签署，且符合理赔条件，后续可能会通过法律程序来解决赔偿问题。
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